1. Ведение Бухучета
2. МРОТ
3. Контакты

. 26 января 2010 У должностной инструкции слесаря-ремонтника есть много общего. Главное в всех этих специалистов — поддержание рабочего состояния и ремонт различной техники, то же относится и к должностным обязанностям слесаря-ремонтника.

Должностная инструкция слесаря по ремонту (Должностная инструкция слесаря-ремонтника) УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. «» г. Общие положения 1.1. Слесарь-ремонтник относится к категории рабочих. Слесарь-ремонтник назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению главного инженера / начальника участка. Слесарь-ремонтник подчиняется непосредственно главному инженеру / начальнику участка.

На время отсутствия слесаря-ремонтника его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность слесаря-ремонтника назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года. Слесарь-ремонтник должен знать: - технологические процессы изготовления изделий; - кинематические и электрические схемы обслуживаемых станков; - устройство и правила пользования сложным контрольно-измерительным инструментом и приборами; - конструктивные особенности универсальных, специальных приспособлений и другой оснастки; - способы установки инструмента; - стандарты предприятия и методологические инструкции по качеству в части, касающейся его деятельности. Слесарь-ремонтник руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности слесаря-ремонтника Слесарь-ремонтник выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Своевременно производит ремонт оборудования производственного участка. Проводит планово-предупредительный ремонт (ППР) оборудования согласно графика ППР.

Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности механика. 1.4.На должность механика. Организацию ремонтной службы. - Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования. Должностная инструкция механика. Ремонта оборудования. Должностной инструкцией.

Выявляет причины преждевременного износа оборудования, принимает меры по их предупреждению и устранению. Ремонтирует техническую оснастку и проводит мелкий ремонт узлов и механизмов станков. Ведет учёт действующей оснастки (оправки, приспособления и др.) и своевременно заказывает запасные части. Выполняет операции, связанные с наладкой станков. Бережно относится к оборудованию и оснастке и поддерживать его в работоспособном состоянии и чистоте, не оставляет работающее оборудование без присмотра. Права слесаря-ремонтника Слесарь-ремонтник имеет право: 3.1.

Требовать от администрации обеспечения правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Требовать обеспечения спецодеждой согласно действующих норм.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Ответственность слесаря-ремонтника Слесарь-ремонтник несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Закачек 1065 Средняя скорость 5061 Kb/s Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Планово-предупредительный ремонт холодильного оборудования.

Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию — общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного механика предприятия. Устройство, назначение и применение контрольно-измерительного инструмента, универсальных и специальных приспособлений. Разборка, ремонт, сборка и испытание узлов и механизмов, агрегатов и машин холодильного оборудования. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

Организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства. Должен знать. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты отраслевых нормативов и государственных стандартов, содействует внедрению принятых рационализаторских предложений. Закрепление оборудования производится с учетом требований сборника «Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих угольных и сланцевых шахт », «Правил безопасности в угольных и сланцевых шахтах», «Правил технической эксплуатации в угольных и сланцевых шахтах». Должностная инструкция главного механика. Главный механик несет ответственность.

Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности». Основные положения планово-предупредительного ремонта оборудования. Главный механик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Должностная инструкция механику (цеха, участка и пр.

Руководит работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организует работу по повышению их квалификации. Главный механик имеет право. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. Принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы.

Организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21. Обслуживание и текущий ремонт холодильных установок различных систем. Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. Slamer Сентябрь 20, 2015 at 5:02 дп 76.

Maggy Ноябрь 10, 2015 at 5:37 пп 1. Кухонный работник относится к категории рабочих. Кухонный работник назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия. На период отпуска и временной нетрудоспособности кухонного работника его обязанности могут быть возложены на мойщицу посуды. Кухонный работник непосредственно подчиняется руководителю подразделению.

Ведение Бухучета

В своей деятельности кухонный работник руководствуются правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Положением предприятия, (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Mиpaбeллa Ноябрь 12, 2015 at 12:34 дп Естественно, появление новых игроков в гостиничном бизнесе повышает конкуренцию на этом рынке. В условиях повышенной конкуренции отельеры вынуждены в своей работе уделять все большее внимание PR-составляющей. Без грамотно продуманной PR-политики достичь успеха в гостиничном бизнесе сегодня невозможно.

Однако необходимо признать, что уровень гостиничного маркетинга и рекламы в России пока ещё находится на достаточно низком уровне. Как правило, российскими отельерами используются одни и те же стандартные PR-инструменты. Поэтому, тот, кто сможет использовать что-то новое в деле продвижения своей гостиницы или отеля, неизменно окажется в более выгодном положении на рынке гостиничных услуг. —MeчтA— Ноябрь 12, 2015 at 1:04 дп 1.

Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. ), и пылеобразных материалов. Перевозит все грузы на тележках. Подкатывает средства подвижного состава к грузам.

Подсобный рабочий должен знать: способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов; порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов. Hramoy Ноябрь 20, 2015 at 3:50 пп Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «директор по персоналу». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Офисные работники». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: директор по персоналу на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления.

А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Офисные работники». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

Maxell Ноябрь 22, 2015 at 7:32 дп 2. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.

Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.

Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.

Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.

Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.

Пopyчикъ Ноябрь 29, 2015 at 8:09 дп 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Кассир несет административную и/или дисциплинарную ответственность 4. 2 За нарушение трудового распорядка Предприятия (Организации), несоблюдение правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Кассир несет административную и/или дисциплинарную ответственность.

За нанесение материального ущерба вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей или в результате использования ресурсов Предприятия (Организации) в собственных интересах, Кассир несет материальную ответственность в соответствии с ТК РФ и положениями гражданского законодательства. За правонарушения, допущенные на рабочем месте и при выполнении обязанностей, Кассир несет административную, дисциплинарную и уголовную ответственность в соответствии с законами РФ. PartyDance Ноябрь 29, 2015 at 9:57 дп 1.

МРОТ

Назначение документа. Данная должностная инструкция содержит должностные обязанности, устанавливает права и ответственность кассира Предприятия (Организации) 1. Категория сотрудника. Кассир относится к категории (выберите нужное) руководителя, специалиста, технического исполнителя, обслуживающего персонала 1. Оформление на должность.

Кассир оформляется на должность и освобождается от нее Приказом / Распоряжением руководителя Предприятия (Организации). Руководящие документы. В своей деятельности Кассир руководствуется данной должностной инструкцией, трудовым договором, Приказами и Распоряжениями руководителя Предприятия (Организации), Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации). Кассир подчиняется непосредственно (указать должность непосредственного руководителя) Предприятия (Организации).

Контакты

Требования к образованию и стажу работы. На должность кассира принимается сотрудник (ца), имеющий (ая) (высшее, среднее, специальное и т. ) образование и стаж работы по специальности не менее лет. Общие навыки, знания и умения. Кассир должен знать и соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации). Специальные (профессиональные) навыки, знания и умения.

Кассир должен знать: Порядок ведения кассовых операций; Формы кассовых и банковских документов; Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; Порядок оформления приходных и расходных документов; Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для учреждения, правила обеспечения их сохранности; Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности. Список требований зависит от конкретики Предприятия (Организации). Замена на время отсутствия. На время отсутствия кассира (отпуск, больничный, учеба, служебные командировки) его функциональные обязанности выполняет (указать должность заместителя) или иной сотрудник, назначенный уполномоченным на то лицом с передачей соответствующих прав и обязанностей.

Мapишкa Ноябрь 30, 2015 at 2:11 пп 1. Продавец-кассир относится к категории специалистов.

Продавец-кассир назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании / директора магазина. Продавец-кассир подчиняется непосредственно директору магазина / заведующему секцией. На время отсутствия продавца-кассира его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность родавца-кассира назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее года, знание контрольно-кассовой машины, ПК, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров, наличие медицинской книжки. Продавец-кассир руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ, в т. Законом о защите прав потребителей; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.